作為一家武裝押運省屬國有企業，浙江寧波安邦護衛有限公司自2006年成立以來，經過16年的拼搏與奮斗，取得了經濟效益和社會效益雙豐收。先后多次榮獲省級“優秀保安公司”“平安單位”“省屬國有企業先進基層黨組織”等榮譽。“其實我們發展的關鍵就是牢記總書記囑托，始終將堅持黨的領導，加強黨的建設作為企業發展的根與魂。”公司黨委書記、董事長陳迪華誠懇而自信地做出了回答。

以政治建設立根鑄魂，把旗幟鮮明講政治貫穿全過程。公司始終堅定不移把黨的政治建設擺在首位，發揮黨委把方向、管大局、保落實的重要作用。貫徹落實好“第一議題”制度，堅持讀原著、學原文、悟原理，推動學習。將黨的領導融入公司治理各個環節，把黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確黨組織在公司法人治理結構中的地位，做到組織落實、干部到位、職責明確。嚴格落實黨委審議前置，制定黨委前置議事規則，厘清黨委、董事會、經理層的職責權限，對落實“三重一大”決策進行制度性規定，明確黨委集體研究是決策重大問題的前置程序，保障公司黨的建設、人才建設、內部管控、產業投資等一系列重大事項的決策實施。嚴密的組織體系，是我黨的優勢所在、力量所在，公司高度重視黨的肌體“神經末梢”—基層黨組織建設，堅持“業務覆蓋到哪里 黨旗就插到哪里”原則，大力實施“強核心 筑堡壘”工程，開展支部標準化、規范化建設，激活每一個“紅色細胞”，讓戰斗堡壘強起來。

以紀律建設筑牢防線，建設風清氣正的良好政治環境。全面落實“四責協同”機制，建立完善明責、履責、評責、督責、追責“五位一體”閉合責任體，及時修訂完善制度體系，健全重大情況、重大事項、重大風險、重大問題等報告制度。綜合運用“八個工作法”推進警示教育常態化制度化，不定期組織開展形式多樣的警示教育活動，加大用身邊人身邊事分層分類警示教育力度，引導黨員干部形成“他律—自律—自覺”的崇廉拒腐思想根基和社會風尚。高度重視廉潔文化品牌創新工作，被浙江省國資委評為省屬國有企業清廉國企標桿示范點，組織開展“清風七律”清廉國企建設系列活動，主要由清風規、清風責、清風談、清風員、清風亮、清風菜、清風冊七部分組成，以清風規和清風責為綱，加強重點崗位和人員教育，守牢紅線底線；以清風員和清風亮為目，切實強化組織監督，提升個人行為的規范性和自覺性；以清風談和清風菜為法，進一步推進黨風廉政建設入心、入腦，提升日常監督效能；以清風冊為黨風廉政建設載體，將上級要求和制度執行建章立制，推進監督落地。

以安全生產強基固本，堅持用黨的創新理論指導實踐。公司落實安全生產十五條措施，強化“黨建引領+安全生產”作用，時刻繃緊安全生產“思想弦”，從嚴扣緊安全生產“責任鏈”，精心織密風險防范“安全網”，聚力打好安全生產“攻堅仗”。年初，層層簽訂安全生產目標責任書，確保安全工作天天有人想，時時有人抓、事事有保障。年中，開展安全生產月和安全生產萬里行活動，進一步筑牢全體員工思想根基，增強各級管理人員安全責任意識。年末，開展安全生產考核，總結預防規律，提升防范能力。針對安全生產工作重點人員、車輛、槍彈等內容，建立健全家訪談心制度，要求基層管理人員每年開展員工家訪全覆蓋。同時，公司積極探索數字化平臺作用，聯合公安、交通、氣象、水利等部門，建立應急預警信息平臺，第一時間收集交通、氣象信息，科學研判，排除隱患，發揮好科技為業務保駕護航的作用，公司自成立以來，從未發生過各類影響較大的安生產事件。

以業務拓展凝心聚力，發揮好黨建引領業務發展作用。公司致力于聚焦改革發展重點和難點問題，加強黨建工作研究和謀劃，將黨建資源和優勢轉化為破解業務發展重點和難點問題的有效路徑。運行之初，先后派員赴北京、大連、青島等地參觀學習，積極宣傳“忠誠、敬業、智勇、擔當”的價值觀，并2009年底前完成與5大國有股份制銀行金融武裝守押合作業務。自2017年起，逐步走復合型發展路子，增加與各業務的粘合度，搭建共生平臺、拓寬發展渠道，先后建立3個基地，全資收購市保安總公司，拓展檔案保管創新業務，組建了近1萬平方米面積的刑事訴訟涉案財物管理中心。其中，涉案財物管理中心先后接待了全國80余批、1000余人次前來學習取經，在工作實踐中，形成并創建了“1號支部堡壘”“操作零失誤”“安全零事故”的“100品牌”。目前為國內規模最大，處于國內領先位置，是政法單位的“樣板中心”。

以文化建設樹立形象，奮力打造新時代國企黨建品牌。 2021年5月20日，《中共中央國務院關于支持浙江高質量發展建設共同富裕示范區的意見》發布，賦予浙江重要示范改革任務，為促進全體人民共同富裕先行先試、作出示范。軍人，在戰爭年代他們是最可愛的人，在和平時期他們也是最可敬的人，實現共同富裕，一個都不能少，當然不能少了他們。公司積極響應黨和政府號召，全力做好退役軍人管理服務保障工作，每年組織招聘一批退役軍人，目前共有退役軍人員工700余人，占比達30%。積極打造“軍旅情 安邦夢”黨建特色品牌，建設了退役軍人員工之家，制訂退役軍人員工十項措施，同當地退役軍人事務局簽訂“退役軍人就業協議”，實現退役軍人高質量、有夢想的就業。每年八一前期，召開退役軍人員工座談會，深入生活困難的退役軍人員工家中走訪慰問。長期以來，全體退役軍人員工思想高度穩定，成為公司發展建設的中流砥柱。他們在工作中默默奉獻、揮灑汗水、辛勤付出，積極參與搶險救災、見義勇為、義務救助，臺風“煙花”期間，轉移被困人員178人，獲得了社會一致好評。全體安邦人以只爭朝夕的勁頭、堅忍不拔的毅力、頑強拼搏的勇氣，一步一個腳印，為建設共同富裕示范區貢獻出國有企業應有的擔當。

忠誠履職心向黨，安邦護航新征程。新時代、新征程、新作為，面對未來發展，帶領全體員工奮勇前進，牢固樹立“安防+”的發展思維，加快轉型升級，提升競爭活力，全面加強管理，主動承擔企業的社會責任，筑牢安全防線，朝著建設“全省領先、全國一流的綜合型安防服務企業”目標邁進，為“平安中國”建設做出新的更大的貢獻。